Подбор директора филиала в Москве

Вы производите оплату комиссии после одного или трех месяцев работы сотрудника

Директор филиала – ответственная должность, для которой выбирают сотрудника очень тщательно и внимательно. Будущий руководитель должен быть обязательным во всех аспектах работы компании, ориентироваться в разных ситуациях и понимать их суть. Также ему надо уметь принимать решения и назначать исполнителя для их реализации, отслеживать процессы в своем представительстве.

Организация работы

Небольшие компании предполагают, что у директора будет широкий круг компетенции, он сможет заменять любого сотрудника. Но это возможно только в случае необходимости, в противном случае руководство не будет осуществляться правильно.

Лучше всего, когда 40% времени начальник не вовлечен в дела, а распределяет эти обязанности между подчиненными. Сам же руководитель в это время контролирует ситуацию, разрабатывает новые задачи и планирует их выполнение. Такая организация позволит филиалу работать активно и показывать хорошие результаты.

Навыки соискателя

Кандидат на должность директора должен обладать такими качествами и навыками:

  • высшее образование – это показатель интеллектуального развития;
  • опыт работы на одном из постов, которые есть в компании. Это значит, что сотрудник лучше понимается деятельность и возможные проблемы;
  • пунктуальность, ответственность, опознанной в сферах организации и управления;
  • инициаторские задатки.

Когда новый директор вступит в должность, ему предстоит ознакомиться с документами фирмы и решить проблемы, которые могли остаться после предыдущего начальника. Также в начале сотрудник должен будет составить план работы вверенного ему филиала на 1-2 месяца.

Обязанности кандидата

Важный пункт обязанностей директора – контроль деятельности филиала. Чтобы минимизировать контроль со стороны гендиректора, на пост руководителя нужно выбрать подходящего работника.

Он должен уметь грамотно организовывать процесс, делегировать полномочия, выстраивать отношения с рядовыми сотрудниками, подбирать их, планировать рабочие места, контролировать трудовой процесс.

Соискатель на новом посту должен соблюдать законодательство, решать ситуации до того, как они станут проблемой компании, нормально реагировать на возникающие сложности. Хорошо, если будущий директор умеет корректно общаться с людьми, не критиковать действия главного офиса и помогать минимизировать последствия возникающих проблем. Профессионалы, подбирающие персонал, смогут распознать такого специалиста и выбрать подходящего соискателя для любой компании.