Подбор топ-менеджеров и руководителей высшего звена

Вы производите оплату комиссии после одного или трех месяцев работы сотрудника.

Подбор руководителей высшего звена, топ-менеджеров или смена их на новую позицию является стратегически важным решением для любой организации. Во многих случаях оно определяет судьбу отдельного направления бизнеса или компании в целом на следующие несколько лет.

Поэтому рекрутинг руководителей высшего звена подразумевает большую ответственность и требует высокого уровня компетенции.

Обычно подходящие сотрудники для данного типа вакансий не находятся в активном поиске, а работают на аналогичных позициях.

Услуга является одной из самых дорогостоящих в любом кадровом агентстве и значительно влияет на его репутацию.

Почему организации выделяют бюджет на подбор руководителя высшего звена через рекрутинговое агентство, если у них есть свой отдел по подбору персонала? Причин несколько:

  • руководители высшего звенаКорпоративная среда. Если Вы работаете в городе, с развитой бизнес-средой, то прямой «хедхантинг» топовых сотрудников у ваших конкурентов будет являться нарушением деловой этики и может вызвать конфликт. Такие случаи нередко бывают в крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург. В данной ситуации решением будет служить рекрутинговое агентство, которое выйдет на необходимого сотрудника, проведет всю коммуникацию и организует переговоры с учетом требуемого уровня конфиденциальности.
  • подбор топ-менеджераСодержание в штате дорогостоящего HR-эксперта. Часто встречаются ситуации, когда подбор руководителей осуществляет недостаточно опытный специалист. Это может отрицательно сказаться как на качестве проведенных встреч, так и на репутации компании. Потребность подбора топ-менеджера появляется не часто, поэтому нет смысла держать в штате дорогостоящего эксперта, имеющего компетенцию «Хэдхантинг». При этом рекрутеры, осуществляющие подбор сотрудников массовых специальностей и специалистов среднего уровня, зачастую не обладают необходимым уровнем компетенции и деловых контактов для выхода на руководителей высшего звена.
  • подбор или смена руководителя отдела продажНежелательная огласка. Во время кризисных ситуаций некоторые компании осознанно публикуют множество «открытых» вакансий, для того чтобы показать, что «дела идут хорошо». Есть и обратная сторона – если в организации появилась вакансия топ-менеджера одного из ключевых направлений, на это могут соответствующим образом отреагировать как клиенты, так и ключевые партнеры, подрядчики и конкуренты. При поиске любых специалистов кадровое агентство не раскрывает компанию, которая ищет сотрудника до определенного этапа подбора. Это исключает эффект ненужной шумихи и возникновения возможных рисков.

Наше агентство окажет услугу эксклюзивного поиска руководителя высшего звена с учетом:

  • необходимой конфиденциальности;
  • профессиональной оценки и презентации кандидатов;
  • высоким уровнем организации совместных встреч;
  • приемлемой стоимостью услуги.

Популярные позиции топ-менеджеров

Общество с ограниченной ответственностью «ТимВорк»

Юридический адрес: Россия, г. Москва, Рублевское шоссе, дом 81, к.1

ИНН: 7731376788

ОГРН: 11777467244517

КПП: 773101001