Давайте начистоту: если бы «нанять менеджеров, РОПа и поставить планы продаж» работало, вы бы уже давно увеличивали выручку каждый месяц. Но вместо этого:
▫️ Планы в лучшем случае на 80% — и это в хороший месяц
▫️ Новые менеджеры через месяц превращаются в CRM-ботанов, а старенькие с короной делают что хотят
▫️ Деньги утекают на рекламу, зарплаты и «обучающие курсы», а касса пустеет

Сколько еще месяцев вы готовы терять на этом деньги?
Мы не обещаем волшебных таблеток. Но вот что точно сделаем:
✅ За 3 дня разложим ваш отдел продаж по полочкам и найдем 3 главные дыры, через которые утекает прибыль
✅ Скажем честно: кого вам нужно нанять прямо сейчас — РОПа, менеджеров или обоих (и каких именно), а может вообще нет смысла кого-то нанимать
✅ Отдадим чек-лист из 7 шагов, чтобы даже если вы не возьмете наш найм — знали, как исправить ситуацию

Мы не просто находим менеджеров. Мы отбираем лучших, которые:
✔️ С второго месяца делают 90%+ плана — не обещают, а делают
✔️ Умеют продавать на нужный чек— умеют продавать даже тем, кто говорит «нет»
✔️ Кайфуют от продаж — их драйв - это оплаты, а не красивые отчеты

Как мы это делаем:

1. Режем вашу проблему под микроскопом. Смотрим на отдел продаж, процессы, KPI, мотивацию
2. Рисуем портрет нужного менеджера. Который нужен именно вам сейчас, а не «вообще». И это не стандартные «умеет продавать, стрессоустойчивый и прочая подобная чепуха
3. Приступаем к поиску. Пишем вакансии, которые цепляют не болтунов, а профи
4. Дробим собеседования на 3 этапа. Проверяем не слова, а навыки

А секрет поиска лучшего менеджера достаточно прост.
Обычно поиском менеджера занимается HR или сам собственник. Ну или сторонние HR. А не каждый эйчар умеет в продажи и не всегда он понимает в продажах на должном уровне. Поэтому у нас работает связка РОП и HR. Основное собеседование, квалификацию и отбор проводит опытный РОП.

Именно поэтому мы гарантируем результат или меняем сотрудника за свой счет:
▫️ 1 месяц сопровождения. Ваш новый менеджер работает под кураторством нашего РОПа. Не просто «адаптируется» — а закрывает сделки
▫️ Не влился в команду? Бесплатно заменим
▫️ Не вышел на 90% плана за 2 месяца? Снова заменим - ЗВУЧИТ ТОКСИЧНО

Наши принципы работы:
— 30 дней, чтобы найти менеджера, а не давальщика отчетов
— Нанимаем только продажников и РОПов и только для сферы услуг
— Мы несем ответственность за сотрудников и даем гарантию

Морфеус предлагает две таблетки:
— Красная: продолжаете жевать лапшу от болтунов, которые «обожают продажи», но не умеют делать деньги
— Синяя: получить менеджеров, которые принесут деньги, а не отчеты

Если выбираем синюю, то
Начинаем с диагностики:
Диагностику проводит РОП, который дальше и будет заниматься наймом продажников

1. На диагностике мы ответим с вами на 67 вопросов по самому найму, по адаптации/обучении менеджеров, по мотивации и KPI менеджеров, по воронке продаж
2. Проанализируем конверсии всего отдела продаж и каждого менеджера в отдельности
3. Найдем узкие места в воронке продаж и в принципе в отделе продаж
4. В зависимости от этого уже приступим к составлению портрета нужного сотрудника, если он, конечно, нужен

Мы за честность, поэтому если ваша задача не решается наймом, то мы ничего предлагать и продавать не будем.
И тогда у вас на руках просто останется дорожная карта, которая поможет вам навести порядок в своих продажах.

Это в принципе не продающий созвон. Если в процессе общения вы поймете, что мы можем вам помочь, то обсудим следующие шаги.
Мы за то, что любые финансовые отношения начинаются с человеческих)