Статьи
Добавлено: 25.07.2019

Главные HR-тренды 2019

Главные HR-тренды 2019

Главные HR-тренды 2019

В этом году наше кадровое агентство при подборе персонала в Москве следует самым актуальным мировым HR-трендам. В центре внимания на рынке труда — соискатель и его права, а также репутация работодателя. Изменения важные. Рекомендуем учесть их, когда будете искать руководителей высшего звена, менеджеров по продажам и коммерческих специалистов самостоятельно или заполнять заявку в рекрутинговом агентстве.

Персонализация

Исторически фирмы по подбору персонала фокусировались на стандартных процедурах и едином подходе для всех. Отталкивались от потребностей организации, структуры управления. Это было просто и незамысловато. Однако гиганты, такие как Google и Amazon, перевернули все «с ног на голову» — вдохновили брать за основу требования и способности кандидата на должность!

Более того, теперь HR компания при комплектации штата просто обязана поинтересоваться, чему новый сотрудник может научить, постараться привлечь его таланты. Идея привлечения «опыта сотрудника» уже стала хайповой во многих корпоративных HR. Первый шаг в этом направлении — совмещение труда с обучением, развитием.

Доверие

Расположение и доверие технологиям, организации, боссу и коллективу, а также уверенность в соблюдении интересов каждого члена команды признаны лучшими мотиваторами. Поэтому в числе востребованных услуг кадровых агентств по подбору персонала в 2019 — рекрутинговый маркетинг — брендинг организации, повышающий ее популярность у соискателей. Оптимальное решение как для быстрой комплектации целого штата, так и для закрытия сложной вакансии.

Интеллектуальные технологии

Адаптироваться на новом месте и получить ответы на основные вопросы о найме обычно помогают чат-боты. Это сокращает стоимость подбора персонала. Нужно лишь проследить за тем, чтобы алгоритмы и сервисы развития были максимально этичными и не дискриминировали пользователей.

Эффективный коучинг

Кроме профессиональных навыков и IT-знаний, в 2019 HR-компании концентрируются на социальных и личных навыках. Большинство представителей нового поколения высоко ценят возможность расти и учиться на работе, а также работать удаленно или по гибкому графику. И главное для них — уметь быстро применить на практике полученные знания.

Мы знаем, что у вашего HR постоянно не хватает времени для оптимизации основных процессов «в ногу со временем». Поэтому всегда готовы помочь, упростить или заменить устаревшие политики. Мы за продуктивность и вовлеченность ваших сотрудников!

Вернуться в блог