HR Sales — быстрая и эффективная помощь в подборе персонала

Находим экспертов в направлении продаж

Калькулятор стоимости

В чём наши отличия

С Вами всегда на связи наш аккаунт-менеджер

Контакты

Оплата через
1 или 3 месяца
работы сотрудника

Если мы не можем закрыть вакансию – мы не возьмемся за нее

Удобный калькулятор для расчета стоимости

Калькулятор

Снижаем комиссию за
подбор при повторных
обращениях

Наши гарантии

Мы выбираем партнерские отношения с клиентами, это значит что мы разделяем как риски, так и успешный результат.

Мы возьмем комиссию за подбор после того, как линейный сотрудник отработает 1 месяц, а руководитель – минимум 3.

Если Вы оплатите комиссию сразу после трудоустройства – мы снизим стоимость подбора и дадим одну гарантированную замену.

Ответы на популярные вопросы

Стоимость услуг по подбору персонала рассчитывается в процентном соотношении от будущего среднегодового дохода кандидата и варьируется в зависимости от рассматриваемой категории:
● для специалиста применяется коэффициент 9%;
● для руководителя — 10%;
● для топ-менеджера — 13%.
Вы можете воспользоваться нашим удобным калькулятором https://hrsales.ru/stoimost-podbora/ и самостоятельно рассчитать стоимость подбора для вашей вакансии с учетом всех возможных скидок.

Среднегодовой доход - это средняя месячная зарплата сотрудника, включающая в себя оклад и все возможные премии, умноженная на 12. Имейте ввиду, что среднюю месячную зарплату необходимо спрогнозировать максимально точно. Именно ее мы будем озвучивать соискателям. А это напрямую влияет на то, каких кандидатов мы сможем привлечь.

Любые устные договоренности должны быть зафиксированы письменно, то есть в форме договора, в котором отражены суть услуги, ее цена, гарантии и обязанности сторон. Нам очень важно, чтобы вы остались довольны нашей работой, а любые возможные споры были быстро урегулированы. Поэтому мы работаем только на условиях подписанного Договора об оказании услуг по поиску и подбору персонала, а также приложения к нему (заявка на подбор конкретного специалиста).

Мы готовы начать сотрудничество с вами с гарантийного письма. В письме обязательно указываются сроки подписания договора с вашей стороны и стоимость услуг по подбору необходимого вам специалиста. Наш аккаунт-менеджер направит вас образец письма на электронную почту. Далее вам необходимо будет составить гарантийное письмо по образцу на фирменном бланке вашей компании, подписать руководителем и заверить печатью вашей компании.

По условиям нашего договора вы не ограничены в количестве предоставляемых нами кандидатов. Наша задача в том, чтобы вы не потратили ни секунды лишнего времени на кандидатов, которые не подходят под заявленные вами требования. Поэтому мы вам покажем столько кандидатов, сколько потребуется вам для принятия решения, но они будут максимально подходящими. В среднем это от 3 до 10 кандидатов.

В нашем договоре всегда прописывается гарантия на подбираемых нами специалистов. Это означает, что если сотрудник покинул вашу компанию до истечения гарантийного срока, мы предоставим вам бесплатно аналогичного специалиста.

Гарантийный срок для каждой вакансии является оптимальным. Однако, мы готовы рассмотреть индивидуально ваше предложение, если в этом есть необходимость. Индивидуальные условия можно обсудить с аккаунт-менеджером по телефону +7 (495) 256-10-06 или оставив заявку на подбор.

Мы нацелены на долгосрочное и плодотворное сотрудничество с нашими клиентами, поэтому качественный, точечный подбор персонала в полном соответствии с заявленными требованиями — наша ключевая цель. На текущий момент в нашем агентстве не было ни одной замены.

Максимальный срок подбора на нашей практике составил 2 месяца, так как вакансия относилась к довольно узкой специализации и имела требования несколько выше среднего по рынку.

Мы не можем гарантировать вам срок, который понадобиться для закрытия именно вашей вакансии. Однако, обращаем ваше внимание, что мы работаем без предоплаты, а сами же начинаем вкладывать деньги в поиск с первого дня работы. Поэтому мы заинтересованы закрыть вашу вакансию максимально быстро. Если мы видим, что на текущий момент не обладаем необходимыми ресурсами для оперативного закрытия именно вашей вакансии, то мы за нее не возьмемся. Средний срок закрытия от 14 дней до 2 месяцев.

Обычно, в этом просто нет необходимости. Мы работаем исключительно по профилю должности и предоставляем кандидатов, наиболее соответствующих вашим требованиям, поэтому делать даже однократную замену нам приходится в очень редких случаях. Тем не менее, перед подписанием договора, мы готовы индивидуально обсуждать возможности и условия.

Да, конечно. Работа начинается с заполнения вами анкеты самостоятельно или вместе с нами по телефону. Прежде чем приступить к поиску, мы изучаем заполненную анкету. Опытный HR-специалист видит, насколько ваш профиль должности соответствует рынку и дает рекомендации.

Мы будем присылать вам отчет на электронную почту два раза в неделю. В отчете вы будете видеть сколько кандидатов мы отсмотрели, как они прошли по воронке отбора. О кандидатах, которых мы готовы вам показать, мы будем сообщать незамедлительно. Также с вами на связи в рабочее время будет аккаунт-менеджер, который оперативно ответит на все вопросы и предложит решения при возникновении проблем.

Нет, на текущий момент мы ориентированы на Москву и Московскую область.

HR Sales это...

За результативность любого дела всегда отвечают люди, качественно выполняющие свои обязанности. Подобрать профессионала или целую команду порой бывает сложнее, чем составить успешный бизнес-план. Поиски достойных кандидатов могут занять долгие годы и в итоге оказаться безуспешными.

Эксперты рекрутингового агентства HR Sales готовы решить любую кадровую проблему клиента. Мы находим специалистов и руководящий состав, консультируем соискателей и нанимателей, подбираем сотрудников под самые требовательные запросы — и все это за максимально короткий срок. Хотя HR Sales базируется в Москве, география нашей работы выходит за пределы столицы.

Мы ценим время наших клиентов и сразу сосредотачиваем внимание на ключевых потребностях нанимателя. Кадровое агентство предлагает только те кандидатуры, которые полностью отвечают запросам руководства. Подбор сотрудников ведется по различным отраслям в коммерческом направлении.

HR Sales работает только с квалифицированными кандидатами, чьи характеристики и навыки подтверждены реальными рекомендациями.

Наши услуги в направлении коммерции

Вакансии
cмотреть все
МЕНЕДЖЕР ПО РАЗВИТИЮ И ПРОДАЖАМ Москва ЗП от 80 тыс. руб. + бонусы (по результатам собеседования);
МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ Москва ЗП Оклад оклад + бонус (в среднем 50-60 тыс. руб.);
МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ Москва ЗП Оклад + бонус (в среднем 70-100 тыс. руб.);
Ассистент менеджера по продажам Москва ЗП Оклад 40000 + бонус;
Менеджер по продажам с хорошим вкусом Москва ЗП от 45 до 100 тыс.руб. на руки;
Менеджер по продажам в строительную компанию Москва ЗП от 40 000 до 280 000 тыс.руб. на руки;

Недавно закрытые вакансии

Работа над HR-брендом компании
Добавлено: 17.09.2019
Работа над HR-брендом компании
HR-бренд - позволяет сформировать грамотное позиционирование, пассивный кадровый резерв и обеспечивает лояльность текущих работников.
>Читать далее